我之前和我們公司簽訂了一年的勞動合同，現(xiàn)在合同已經(jīng)到期一個多月了，公司只說讓我繼續(xù)干著，但是一直沒有提續(xù)簽勞動合同的事情。請問在這種情況下，我和公司之間是否存在事實勞動關(guān)系呢？我應(yīng)該怎么證明勞動關(guān)系呢？
您好，很榮幸能夠為您解答關(guān)于勞動關(guān)系的問題。
從法律規(guī)定和具體時間來看，以下幾種勞動關(guān)系可以歸為事實勞動關(guān)系：1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系。
2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系。
3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系。
4、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。
要證明勞動者和用人單位之間的勞動關(guān)系，可以憑以下這些材料證明：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
希望我的回答對您有所幫助，如果您對其他法律問題還有不了解的話，可以隨時來電向我咨詢。
