您好，我進公司一個月后簽了一份勞動合同和一份保密協(xié)議，合同簽三年，但在半年差幾天的時候公司要辭退且不給予補償，稱其公司試用期是六個月，還有一份正式合同沒簽。請問勞動法規(guī)定公司簽合同簽幾份，試用期是多久？
您好，很高興能為您解答相關(guān)問題。
一、《勞動合同法》第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
”
二、勞動合同法規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
三、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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