您好，我兒子在一個工廠作業(yè)的時候被機器壓傷，經(jīng)過醫(yī)治，被鑒定為七級工傷，現(xiàn)在一直在治療期間。我們要求工廠發(fā)放工資和福利，但是工廠說沒有上班不能發(fā)。我想請問在工傷治療期間，工資和福利怎樣計算？工廠有權利不發(fā)放工資和福利嗎？
您好，很高興能為您解答工傷治療期間，工資應該怎樣計算的相關問題。
一、《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
二、在工傷治療期間的工資和福利待遇用人單位不能減少，應當全部照發(fā)。
三、工傷賠償?shù)闹饕獌热莅ǎ横t(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費，一次性傷殘補助金。
如你辭職的還可要求一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金。
以上是相關問題的解答，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系，我會一一為您解答。
