您好，我在2008年的時候加班了一段時間，當時單位承諾有相應的加班費，但是一直都沒有發(fā)給我們。到了今年我準備辭職，所以向單位索取，但是單位說是2年之前的了，不再發(fā)了。請問二年前的加班費，可以向單位主張嗎？
您好，很高興能為您解答相關問題。
一、《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定的影響，即用人單位保存工資支付憑證的最低年限為二年，因為超過二年無法出示工資憑證，所以不應當支持。
二、根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。
但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
三、所以，根據(jù)以上規(guī)定，如果勞動者能夠提出證據(jù)證明用人單位掌握有二年以前的加班證據(jù)的，用人單位不提供該證據(jù)的，就應當承擔不利后果，這個不利后果就應當包括勞動者加班費要求得到支持。
以上為您介紹的就是相關問題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系。
