我和現(xiàn)在工作的公司在兩年前簽訂了一份為期三年的勞動合同，現(xiàn)在合同還沒有到期，我們公司就決定和我終止勞動合同，不讓我再繼續(xù)干下去了。請問律師，我這種情況公司可以終止我們之間的勞動合同嗎？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟獯痍P(guān)于終止勞動合同的問題。
終止勞動合同，是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。
終止勞動合同的條件主要有：
1、合同期限已滿。
定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；
2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。
以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止；
3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。
企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止；
4、當(dāng)事人死亡。
勞動者一方死亡，合同即行終止，雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定；
5、勞動者退休。
勞動者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止；
6、企業(yè)不復(fù)存在。
企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。
希望我的回答對您有所幫助，如果您對其他法律問題還有不了解的話，可以隨時來電向我咨詢。
