律師您好，我是負(fù)責(zé)公司的出納，因?yàn)槲夜ぷ髦械倪^(guò)失，造成了公司直接損失5萬(wàn)元左右，老板認(rèn)為應(yīng)該由我負(fù)全責(zé)，要求我全額賠償，請(qǐng)問(wèn)這樣合理嗎？如果我不服公司的這個(gè)決定我應(yīng)該如何解決這類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議呢？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟獯痍P(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的問(wèn)題。
對(duì)于因員工過(guò)失造成公司損失如何賠償這個(gè)問(wèn)題，如果確因您的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致公司受到損失的，公司可以要求您進(jìn)行賠償，賠償方式為從工資中扣除，但每月扣除不得超過(guò)20%。
《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
因員工過(guò)失造成公司損失，究竟員工應(yīng)賠償多少，要視情況而定，需考慮各方面因素確定。
對(duì)于這類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果雙方不能協(xié)商解決，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁和訴訟解決爭(zhēng)議。
希望我的回答對(duì)您有所幫助，如果您對(duì)其他法律問(wèn)題還有不了解的話，可以隨時(shí)來(lái)電向我咨詢(xún)。
