律師您好，我和公司簽訂了2年期的勞動合同，其中就約定了4個月的試用期，這個試用期是不是太長了，不是一般都是3個月的試用期嗎？而且現在試用期還沒結束公司就要解雇我，請問公司這樣做合法嗎？
您好，很榮幸能夠為您解答關于試用期的問題。
根據有關法律，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
那么公司解雇試用期員工是否合法呢？《勞動法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，簽訂勞動合同的，致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
在試用期中，除勞動者有上述情形外，用人單位不得解除勞動合同。
用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
希望我的回答對您有所幫助，如果您對其他法律問題還有不了解的話，可以隨時來電向我咨詢。
