我是一個臨時工，我上班的這個單位經(jīng)常拖欠我們臨時工的工資，我打算向仲裁機構(gòu)申請仲裁，但是我和單位之間沒有簽勞動合同，請問我和這個單位是不是存在事實勞動關(guān)系呢，我應(yīng)該怎么證明這個勞動關(guān)系呢？
您好，很榮幸能夠為您解答關(guān)于單位拖欠工資以及證明勞動關(guān)系的問題。
我國《勞動合同法》 第30條規(guī)定，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
”因此，如果您的單位拖欠工資您可以向法院申請支付令。
根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，您可以用下列憑證來向有關(guān)部門證明您和老板之間的勞動關(guān)系：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
希望我的回答對您有所幫助，如果您對其他法律問題還有不了解的話，可以隨時來電向我咨詢。
