我是一個(gè)臨時(shí)工，我上班的這個(gè)單位經(jīng)常拖欠我們臨時(shí)工的工資，我打算向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，但是我和單位之間沒有簽勞動(dòng)合同，請問我和這個(gè)單位是不是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢，我應(yīng)該怎么證明這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系呢？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟獯痍P(guān)于單位拖欠工資以及證明勞動(dòng)關(guān)系的問題。
我國《勞動(dòng)合同法》 第30條規(guī)定，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
”因此，如果您的單位拖欠工資您可以向法院申請支付令。
根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，您可以用下列憑證來向有關(guān)部門證明您和老板之間的勞動(dòng)關(guān)系：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
希望我的回答對您有所幫助，如果您對其他法律問題還有不了解的話，可以隨時(shí)來電向我咨詢。
