我在一家保安公司工作，每天上12個(gè)小時(shí)的班，沒有公休日，節(jié)假日照常上班也不給加班費(fèi)。最讓人氣憤的是這個(gè)公司一直以各種理由不和我們簽勞動(dòng)合同，我想請(qǐng)問，在這種情況下我該怎么辦呢？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟獯痍P(guān)于加班費(fèi)和勞動(dòng)合同的問題。
按照勞動(dòng)法第44條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。
如果您的公司安排您加班又拒絕給加班費(fèi)的話您可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁或向法院起訴。
《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
希望我的回答對(duì)您有所幫助，如果您對(duì)其他法律問題還有不了解的話，可以隨時(shí)來電向我咨詢。
