我們單位和我簽訂了兩年期的勞動(dòng)合同，其中約定了3個(gè)月的試用期，這符合法律規(guī)定嗎？還有，單位還說(shuō)如果我在試用期內(nèi)表現(xiàn)不好的話，他們可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)律師，單位能否隨意解除試用期員工的勞動(dòng)合同呢？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟獯痍P(guān)于試用期的問(wèn)題。
《勞動(dòng)法》規(guī)定試用期不能超過(guò)6個(gè)月，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此作了具體區(qū)分：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
許多用人單位都認(rèn)為在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際上這是一個(gè)認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。
濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)，常常是用人單位方面容易出現(xiàn)的問(wèn)題。
其表現(xiàn)是：在沒(méi)有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過(guò)了試用期的情況下，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
由此而產(chǎn)生的爭(zhēng)議糾紛，仲裁和訴訟時(shí)單位必然會(huì)敗訴。
因此，必須提出一個(gè)忠告：試用期內(nèi)不得隨意解除員工的勞動(dòng)合同。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要咨詢其他法律問(wèn)題的話，隨時(shí)可以電話聯(lián)系我。
