我在一家地產(chǎn)公司工作了快兩個(gè)月，公司以我還在試用期為由一直未和我簽訂勞動(dòng)合同。前兩天主管說我這段時(shí)間的業(yè)績不好，要把我辭退，我覺得公司這么做很不合理。請問律師，未簽合同被辭退有賠償嗎？未簽合同被辭退有哪些賠償呢？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟獯疬@個(gè)問題。
首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的第十條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”，如果用人單位未與你簽訂勞動(dòng)合同即已違反了以上規(guī)定，若再行辭退，則屬非法辭退，理應(yīng)得到相應(yīng)賠償。
其次，與公司未簽合同，你可以依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，而得到雙倍工資，直至合同簽訂之日（最多不超過11個(gè)月）。
最后，如果未簽合同又被辭退，也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
”
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