我和我們公司簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定，如果我不能完成公司當(dāng)月安排的工作量的話，我就不能得到當(dāng)月的工資，請(qǐng)問律師，這種勞動(dòng)合同是不是屬于無效勞動(dòng)合同呢？如果這個(gè)勞動(dòng)合同是無效的話，我可不可以要求賠償呢？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟獯痍P(guān)于無效勞動(dòng)合同的問題。
《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定的無效或者部分無效的勞動(dòng)合同是：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按下列規(guī)定賠償勞動(dòng)者的損失：
1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。
2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。
3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。
4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。
5、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
至于由于勞動(dòng)者的原因，給用人單位造成損害的賠償問題，應(yīng)當(dāng)由有關(guān)部門、仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確定。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要咨詢其他法律問題的話，隨時(shí)可以電話聯(lián)系我。
