我在現(xiàn)在工作的這個單位已經(jīng)干了將近一個月了，但是單位一直沒和我提簽勞動合同的事兒。我想問一下律師，如果單位不簽勞動合同我應(yīng)該怎么辦呢？我應(yīng)該怎么做才能證明我和用人單位之間的勞動關(guān)系呢？
您好，很榮幸能夠為您解答關(guān)于勞動關(guān)系的問題。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：
1、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；
2、胸卡、門禁卡、工作證、考勤卡等；
3、社會保險記錄，社會保險繳費(fèi)記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強(qiáng)有力的證據(jù)；
4、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等；
5、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等；
6、同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要咨詢其他法律問題的話，隨時可以電話聯(lián)系我。
