我和現(xiàn)在工作的公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在合同已經(jīng)到期了，公司也準(zhǔn)備和我再簽一年的勞動(dòng)合同。但是有一個(gè)問題就是，續(xù)簽的這個(gè)合同里公司要求有3個(gè)月的試用期，之前簽訂的那個(gè)合同就規(guī)定了6個(gè)月的試用期，主管說兩年期的勞動(dòng)合同要求有6個(gè)月的試用期，而一年期的勞動(dòng)合同就至少要有3個(gè)月的試用期，請(qǐng)問律師是這樣的嗎？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟獯痍P(guān)于試用期的問題。
《勞動(dòng)法》規(guī)定試用期不能超過6個(gè)月，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此作了具體區(qū)分：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
那么續(xù)簽合同能否約定試用期呢？《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
也就是說用人單位若在初次用工時(shí)已經(jīng)和勞動(dòng)者約定了試用期，在以后續(xù)簽合同的時(shí)候就不得再約定試用期，該規(guī)定一方面是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，同時(shí)也是對(duì)用人單位濫用試用期的限制。
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