我已經(jīng)在一家廣告公司工作快半年了，這半年來(lái)我一直催促公司和我簽勞動(dòng)合同，但是公司一直都找各種理由拒絕，請(qǐng)問(wèn)律師，我們單位拒絕簽勞動(dòng)合同違法嗎？單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦呢？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟獯痍P(guān)于勞動(dòng)合同的問(wèn)題。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
因此，如果您工作的單位不與您簽訂勞動(dòng)合同的話，是不合法的。
用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要咨詢其他法律問(wèn)題的話，隨時(shí)可以電話聯(lián)系我。
