我是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)在工作的公司只和我簽訂了3個(gè)月的試用期合同，說是要試用期過了以后才簽正式的勞動(dòng)合同，請(qǐng)問這樣合法嗎？而且公司老板說因?yàn)楣具€在發(fā)展階段，就暫時(shí)不給我繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，請(qǐng)問我應(yīng)該怎么辦呢？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟獯痍P(guān)于試用期和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問題。
依據(jù)《勞動(dòng)法》第16條第2 款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
”以及第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。
試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月?！眲趧?dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。
對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。
如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第3條第2款規(guī)定，“試用期包括在勞動(dòng)合同期限中”，即試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定，而不能單獨(dú)簽定試用期合同。
《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第4條規(guī)定，“繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。
由此可見，參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，用人單位必須依法履行義務(wù)，不得通過任何形式逃避責(zé)任。
因此，即使用人單位與勞動(dòng)者通過合同明確約定，單位不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或符合一定條件后再行繳納的，仍然不能規(guī)避單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位補(bǔ)繳。
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