最近我們廠里的工會(huì)組織準(zhǔn)備和廠里領(lǐng)導(dǎo)簽訂一份集體合同，可是一般簽訂合同不是應(yīng)該由個(gè)人和企業(yè)簽訂嗎，怎么工會(huì)還能代表我們職工簽訂集體合同呢？還有我想問(wèn)問(wèn)，如果集體合同出現(xiàn)爭(zhēng)議的話應(yīng)該這么處理呢？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟獯痍P(guān)于工會(huì)能否代表職工簽訂集體合同，怎么處理集體合同爭(zhēng)議的問(wèn)題。
集體合同是由工會(huì)或者職工代表與用人單位通過(guò)平等協(xié)商訂立的，內(nèi)容主要集中在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)上。
由此可知，工會(huì)代表職工簽訂集體合同是可以的。
對(duì)此，我國(guó)《工會(huì)法》也有類(lèi)似規(guī)定：工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。
工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
和勞動(dòng)合同爭(zhēng)議類(lèi)似，在處理集體合同爭(zhēng)議時(shí)，除了雙方可以協(xié)商解決以外，也同樣可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式解決集體合同爭(zhēng)議。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位如違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)可以依法代表勞動(dòng)者要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；
集體合同爭(zhēng)議經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
《勞動(dòng)法》中也有更詳細(xì)的規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
”
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