我之前和我們公司簽訂了兩年期的勞動合同，現(xiàn)在還有一個多月的時間合同就要到期了，但是前兩天公司突然要和我解除勞動合同，請問律師，勞動合同未到期能否解除呢？如果公司解除了勞動合同我可以要求賠償嗎？
您好，很榮幸能夠為您解答關于勞動合同的問題。
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。
我國《勞動法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第37條也規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
我國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》中第五條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
此外，第八條也規(guī)定了，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要咨詢其他法律問題的話，隨時可以電話聯(lián)系我。
