上個星期我們公司突然就把我解雇了，請問律師，我被解雇能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？如果我要向我們當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T申請勞動爭議仲裁的話，應(yīng)該在什么時間內(nèi)提起仲裁申請呢？
您好，很榮幸能夠為您解答關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和申請仲裁的問題。
用人單位與勞動者解除或終止勞動合同后，如果解除或終止的原因是屬于用人單位引起的，需用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位通常應(yīng)在合同解除或終止，辦理離職手續(xù)之日一次性支付給勞動者，但若用人單位與勞動者就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，可以按雙方約定的時間支付。
如果用人單位認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或金額無法達(dá)成一致，或用人單位拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者即可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院起訴。
勞動者申請仲裁或起訴應(yīng)在法定期間內(nèi)提出。
法律規(guī)定，勞動者申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
所謂當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自已的權(quán)利被侵害的日期。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要咨詢其他法律問題的話，隨時可以電話聯(lián)系我。
