我簽的合同上沒(méi)有工資保障的、也沒(méi)有勞動(dòng)者的利益不說(shuō)，還什么都不管，比如在工廠內(nèi)、外發(fā)生什么事都與廠方無(wú)關(guān)、還規(guī)定合同沒(méi)到期就不能走人，如果合同期沒(méi)到走人的工資全部不發(fā)！請(qǐng)問(wèn)像這合同條款有效嗎？而且只有一份合同還是全部員工簽在一份上的，這樣的勞動(dòng)合同有效嗎？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛的問(wèn)題。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
因此你所說(shuō)的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。
你應(yīng)該向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴，請(qǐng)求確認(rèn)你和單位所簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。
如果還有什么不確定的地方，可以直接與我聯(lián)系。
