律師您好，我爸在自2003年初進(jìn)入公司工作至今，一直沒有《簽勞動合同》。公司也沒有買社?！，F(xiàn)在我爸在公司里的地位還是很低，我爸想辭職了，這樣能拿到些補(bǔ)償嗎？沒有簽勞動合同辭職有賠償嗎？
您好，很高興回答您關(guān)于勞動關(guān)系糾紛的問題。
根據(jù)《勞動合同法》第十條、第十四條規(guī)定，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。
您父親2003年進(jìn)入公司工作至今，雖然沒有簽訂勞動合同，但是，在法律上已經(jīng)被視作訂立了無固定期限的勞動合同。
所謂無固定期限的勞動合同，就是沒有終止期限的勞動合同。
要解除勞動關(guān)系，須遵循《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條、三十九條、四十條、四十一條之規(guī)定。
按照這些規(guī)定解除勞動關(guān)系，有的有補(bǔ)償，有的沒有補(bǔ)償，關(guān)鍵看解除的方式和依據(jù)的規(guī)定。
違法解除勞動關(guān)系，不僅沒有補(bǔ)償，反而會賠償對方的經(jīng)濟(jì)損失。
您父親要解除勞動關(guān)系，要想獲得補(bǔ)償，不能采用辭職的方法，可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第（三）項“未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的”的規(guī)定，以單位違法不給繳納社保為由解除勞動關(guān)系。
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條、四十七條規(guī)定，可以獲得每年一個月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果還有什么不清楚的地方，都可以與我電話聯(lián)系。
