我公司09年1月與員工簽訂的勞動合同到12月31日到到期，員工提出需要簽訂無固定期限勞動合同，理由是公司已連續(xù)兩次和員工簽訂了固定期限勞動合同，目前鑒于公司的情況，公司不想與員工簽訂無固定期限勞動合同，如果員工強烈要求，公司將與其解除勞動合同，請問公司是否違法，需要承擔(dān)什么樣的責(zé)任？什么情況簽無固定期限勞動合同呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于簽訂勞動合同的問題。
勞動法規(guī)定的有兩種情形需要訂立無固定期限勞動合同。
（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
（二）在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
根據(jù)本條規(guī)定，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形，勞動者又提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，單位就應(yīng)當(dāng)與之訂立無固定期限勞動合同了，這三種情形包括：
1、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。
簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個情形的最基本的內(nèi)容。
具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷(中間曾辭職離開再回來的不算不間斷)達(dá)到十年。
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有出現(xiàn)勞動法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。
還有一種情形是特殊的，就是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
但只是視為，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同,這種情況是要挨罰的。
要注意的是，勞動法第八十一條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。
”如果您還有什么需要咨詢的問題，可以直接與我電話聯(lián)系。
