我是06年到公司，合同已于2012年11月到期，但是公司沒跟我續(xù)，12月份我去找老板續(xù)合同，老板告之，因有請(qǐng)假不續(xù)了，說找著工作之前就先上著，就這樣了。請(qǐng)問我要怎么辦？怎么維護(hù)自己的利益？如果某天老板讓我走人，我要用哪些方面來維權(quán)，如果一直不說讓我走，就讓我一直上著班，有什么影響？勞動(dòng)合同不續(xù)簽該怎么辦呢？
您好，關(guān)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的問題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
合同是應(yīng)該自動(dòng)順延的。
1、各個(gè)單位的規(guī)定不一樣，有的單位規(guī)定請(qǐng)事假連續(xù)或者累積超過多上時(shí)間就可以解除勞動(dòng)合同的。
《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定是終止合同的前12個(gè)月平均《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
所以補(bǔ)償金=（前12月的工資相加）扣除有工資的月數(shù)*工作年限。
2、勞動(dòng)合同的主體是不能變更的，比如合同時(shí)間。
你這個(gè)應(yīng)該是因?yàn)椴溉槠谧詣?dòng)順延。如果非要按照續(xù)簽算的話有點(diǎn)勉強(qiáng)。
如果還有異議就得申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了，比較麻煩。
3、你現(xiàn)在自動(dòng)不去單位是單位做希望看到的結(jié)果。
因?yàn)楹贤呀?jīng)到期了，就自動(dòng)終止。你可以跟單位協(xié)商一下補(bǔ)償?shù)膯栴}。
如果您還有什么需要咨詢的，可以與我聯(lián)系。
