我是06年到公司，合同已于2012年11月到期，但是公司沒跟我續(xù)，12月份我去找老板續(xù)合同，老板告之，因有請假不續(xù)了，說找著工作之前就先上著，就這樣了。請問我要怎么辦？怎么維護自己的利益？如果某天老板讓我走人，我要用哪些方面來維權(quán)，如果一直不說讓我走，就讓我一直上著班，有什么影響？勞動合同不續(xù)簽該怎么辦呢？
您好，關(guān)于續(xù)簽勞動合同的問題，根據(jù)《勞動合同法》第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
合同是應該自動順延的。
1、各個單位的規(guī)定不一樣，有的單位規(guī)定請事假連續(xù)或者累積超過多上時間就可以解除勞動合同的。
《勞動合同法》的規(guī)定是終止合同的前12個月平均《勞動合同實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。
勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
所以補償金=（前12月的工資相加）扣除有工資的月數(shù)*工作年限。
2、勞動合同的主體是不能變更的，比如合同時間。
你這個應該是因為哺乳期自動順延。如果非要按照續(xù)簽算的話有點勉強。
如果還有異議就得申請勞動仲裁了，比較麻煩。
3、你現(xiàn)在自動不去單位是單位做希望看到的結(jié)果。
因為合同已經(jīng)到期了，就自動終止。你可以跟單位協(xié)商一下補償?shù)膯栴}。
如果您還有什么需要咨詢的，可以與我聯(lián)系。
