律師您好，我開了一個小廠，專門加工生產(chǎn)鞋子，找了一個鞋子的設(shè)計師，簽訂了一份勞動合同，合同約定期限為2011年的11月2日至2013年的11月1日，為期兩年，可是最近發(fā)現(xiàn)勞動者提供的就業(yè)經(jīng)歷是假的，我完全有一種上當(dāng)受騙的感覺，非常氣憤，最討厭不誠實的人。請問，這種情況我該怎么辦，用人單位可以解除勞動合同嗎？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞動者提供虛假資料用人單位可以解除勞動合同嗎的問題。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。
勞動者如通過提供虛假資料（例如假文憑、假證件、假就業(yè)經(jīng)歷等）騙取用人單位信任，與用人單位簽訂勞動合同，一經(jīng)用人單位發(fā)現(xiàn)，單位則完全可以依據(jù)上述規(guī)定與之解除勞動合同而不視為違約。
當(dāng)然，需要注意的是，當(dāng)用人單位欲以上述理由解除與職工的勞動合同時，需要提供相應(yīng)的證據(jù)。
如果不能提供證據(jù)，就不能解除勞動合同，否則就要支付賠償金。
如果您還有什么不清楚的地方，可以直接與我聯(lián)系。
