我讀中專(zhuān)，然后剛畢業(yè)，出來(lái)實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)的過(guò)程中我和公司簽訂了合同，一簽就是3年。然后在這里做了5月多了（實(shí)習(xí)），昨天剛交完實(shí)習(xí)報(bào)告，想在想離職，但是老板說(shuō)要付錢(qián)，付點(diǎn)違約金就給我們走。這樣子我該怎么辦啊。這家廠(chǎng)沒(méi)有上市，而且一年才放兩天假期，國(guó)慶和新年各一天。待遇不好，自己主動(dòng)辭職需要交納違約金嗎？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題。
按您所述，用人單位有多項(xiàng)勞動(dòng)違法行為。
您可按勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同（俗稱(chēng)辭職），其不批準(zhǔn)的可依法直接走人，如果其扣押或是拖欠勞動(dòng)者工資的，可到其屬地的人力資源和社會(huì)保障局（之前稱(chēng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局）內(nèi)設(shè)勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴解決給付（不收費(fèi)）；
涉及項(xiàng)目過(guò)多，也可以向其內(nèi)設(shè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)）。
相關(guān)法律規(guī)定：
《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；
（四）國(guó)慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
如果您還有什么不清楚的地方，可以直接與我取得聯(lián)系。
