我讀中專，然后剛畢業(yè)，出來實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)的過程中我和公司簽訂了合同，一簽就是3年。然后在這里做了5月多了（實(shí)習(xí)），昨天剛交完實(shí)習(xí)報告，想在想離職，但是老板說要付錢，付點(diǎn)違約金就給我們走。這樣子我該怎么辦啊。這家廠沒有上市，而且一年才放兩天假期，國慶和新年各一天。待遇不好，自己主動辭職需要交納違約金嗎？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于解除勞動合同的問題。
按您所述，用人單位有多項勞動違法行為。
您可按勞動法律相關(guān)規(guī)定解除勞動合同（俗稱辭職），其不批準(zhǔn)的可依法直接走人，如果其扣押或是拖欠勞動者工資的，可到其屬地的人力資源和社會保障局（之前稱勞動和社會保障局）內(nèi)設(shè)勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴解決給付（不收費(fèi)）；
涉及項目過多，也可以向其內(nèi)設(shè)勞動爭議仲裁委員會提請仲裁（不收費(fèi)）。
相關(guān)法律規(guī)定：
《勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
如果您還有什么不清楚的地方，可以直接與我取得聯(lián)系。
