我在現(xiàn)單位已上了五年班了，公司方說因我是下崗職工，單位只能與我簽《勞務(wù)合同》，現(xiàn)合同已到期，請問我是否有權(quán)主張經(jīng)濟賠償？我每個月的工資均以工資單支付，而且合同也是一年一簽。請問，勞務(wù)合同與勞動合同有什么區(qū)別呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞務(wù)合同的問題。
勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。
勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。
而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。
兩者有一定的區(qū)別：
1、合同性質(zhì)不同。
雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；
勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。
2、合同目的不同。
雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
3、受國家干預的程度不同。
雇傭合同更多的體現(xiàn)是當事人的意思自治，是當事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預的程度較?。?/p>
而勞動合同除了體現(xiàn)當事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。
4、主體及其關(guān)系不同。
勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。
其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導和被領(lǐng)導的從屬關(guān)系。
而勞務(wù)合同則不具備上述特征。
5、法律調(diào)整不同。
勞動合同由勞動法調(diào)整；
雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。
雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。
6、合同爭議的處理程序不同。
勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；
同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。
而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；
解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。
如果您還有什么不清楚的地方，可以來電向我咨詢。
