我于2010年12月與公司簽訂了3年的勞動合同。2012年10月，我因身體不適到醫(yī)院檢查，醫(yī)生囑咐需要及時入院手術(shù)，至出院需要3個月時間。2012年12月，公司以勞動合同到期為由，停發(fā)了我的工資，不再為我繳納社會保險費。我申請勞動爭議仲裁，仲裁委駁回了我的請求。請問，醫(yī)療期未滿單位可以終止合同嗎，我該怎樣才能維護(hù)我的權(quán)利？
您好，很高興回答您關(guān)于解除勞動合同的問題。
我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同……（三）患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的……”。
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有情形之一的勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
”
《勞動合同法》第四十五條規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。
但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
”你在勞動合同有效期間患病，按照勞動合同法及有關(guān)規(guī)定，應(yīng)該享受醫(yī)療期待遇。
公司作為用人單位應(yīng)發(fā)給你病假期工資、為你繳納此期間的社會保險費。
按照法律的規(guī)定，你與公司的勞動合同期限屆滿后應(yīng)自動延續(xù)至你的醫(yī)療期屆滿之時，因此，公司在你的醫(yī)療期滿前，終止與你的勞動合同不符合法律的規(guī)定，如果您還有需要咨詢的問題，可以與我直接聯(lián)系。
