我老公在一家清潔公司做主管，最近無(wú)故被辭退，他在這家公司做了一年多了都沒(méi)簽合同，我們?nèi)チ藙趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可他只有每月做的員工工資表和在甲方拿保潔費(fèi)的一張單上的簽名，這些能證明他的身份嗎？被無(wú)故辭退該如何維護(hù)權(quán)益呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同維權(quán)的問(wèn)題。
如果不是因?yàn)樗麄€(gè)人違法勞動(dòng)合同法，被公司辭退，公司要賠償他違法辭退的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
具體分析如下：
1、公司和他未簽訂勞動(dòng)合同，要賠償雙倍工資。
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
他可以向公司索要從你入職滿一個(gè)月的次日到你和單位解除勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天的雙倍工資賠償。
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資最多支持11個(gè)月。
2、公司無(wú)故辭退他，不但要結(jié)清你所有工資，還要承擔(dān)違法辭退雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果他未簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償、違法辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、他的工資及社保公司拒絕支付，你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前提要先舉證他和單位存在勞動(dòng)關(guān)系。
如果還有什么不清楚的地方，可以直接與我取得進(jìn)一步聯(lián)系。
