律師您好，我開了一個(gè)個(gè)體小廠，請(qǐng)了工人，有時(shí)候有活干，有時(shí)候沒活干，要是和工人簽了勞動(dòng)合同就要養(yǎng)他們，還不虧?。坑袥]有什么辦法可以不簽訂勞動(dòng)合同，什么情況下可以不簽勞動(dòng)合同呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的問題。
其實(shí)并不是不簽訂勞動(dòng)合同就對(duì)用人單位有利，在勞動(dòng)者和用人單位的關(guān)系上，簽訂勞動(dòng)合同與未簽訂勞動(dòng)合同沒有區(qū)別，均為受勞動(dòng)法律調(diào)整和保護(hù)的勞動(dòng)關(guān)系，但在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間權(quán)利義務(wù)的保障上簽訂勞動(dòng)合同與未簽訂勞動(dòng)合同就了很多的區(qū)別，簽訂勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的前提，因?yàn)樵囉闷谑窃趧趧?dòng)合同中約定的，簽訂勞動(dòng)合同才能明確勞動(dòng)者和用人單位的工作期限，簽訂勞動(dòng)合同才能對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)、工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等細(xì)節(jié)進(jìn)行明確的約定。
沒有簽訂勞動(dòng)合同以上的條款就無法做到明確約定，那么這些沒有約定的權(quán)利和利益就只受勞動(dòng)法律的最低保障，并且建立勞動(dòng)關(guān)系后因用人單位原因沒有簽訂勞動(dòng)合同的從第二個(gè)月開始用人單位要支付勞動(dòng)者雙倍工資作為未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，滿一年后未簽訂勞動(dòng)合同的是為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。
建議您簽訂勞動(dòng)合同，以免受到損失，如果還有什么需要咨詢的問題，可以直接與我電話聯(lián)系。
