您好，我在2010年進入現(xiàn)在這個單位，當(dāng)時用人單位沒有與我們簽訂勞動合同?，F(xiàn)在工作了1年多了，聽說像我們這種情況，是可以要求單位簽訂無固定期限勞動合同。請問訂立無固定期限勞動合同需要哪些條件？請您盡快回答，非常感謝。
您好，很高興能為您解答相關(guān)問題。
要訂立無固定期限勞動合同必須同時符合三個條件：
第一、就是簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了10年以上，這是個大前提。
具體指的是勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。
勞動者工作時間不足10年的，即使其提出要求訂立無固定期限勞動合同，用人單位有權(quán)不接受。
第二、就是簽訂無固定期限勞動合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者雙方都達成一致，這也是法定條件之一。
僅僅是用人單位或者勞動者一方存在續(xù)簽勞動合同的意愿，不能簽訂無固定期限勞動合同。
第三、最后一個條件是勞動者提出訂立無固定期限勞動合同。
如果具備了第一、第二個條件，勞動者一經(jīng)提出訂立無固定期限勞動合同的要求，用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動合同。
否則，勞動者有權(quán)提起勞動仲裁，要求其履行義務(wù)。
以上為您介紹的就是相關(guān)問題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系。
