您好，2012年我通過考試被錄用為商場的員工，我和商場訂立書面聘用合同，合同規(guī)定聘用期3年，其中試用期從2012年開始，試用期內(nèi)工資為每月2500元?，F(xiàn)在商場新招了一批員工，并以我試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格為由將我辭退。我想問下未具體約定試用期限，試用期最長應該定為幾個月呢?商場有理由辭退我嗎？
您好，很高興能為您解答相關問題。
一、服務期的含義是什么？
服務期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限。
服務期只對勞動者具有約束力。服務期可以在勞動合同中約定，也可以通過其他專項協(xié)議約定。
二、合同到期影響服務期的履行嗎？
（一）《勞動合同法實施條例》規(guī)定：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當延續(xù)至服務期滿。
（二）當雙方當事人約定的服務期限長于原勞動合同期限時，原合同期滿后用人單位可以放棄對勞動者繼續(xù)履行剩余服務期的要求，終止勞動合同。
（三）勞動合同期滿后，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務期的，雙方應當續(xù)訂勞動合同。
對續(xù)訂勞動合同的條件不能達成一致意見的，雙方應當按照原勞動合同確定的條件繼續(xù)履行。
以上是相關問題的解答，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系。
