您好，我們單位有位女職員懷孕了，但是在懷孕的期間，她以懷孕為理由多次嚴(yán)重的違反了公司的規(guī)定。因?yàn)榉蓪?duì)孕婦有特別的保護(hù)政策，所以不知道在這種情況下，單位還可以和她解除勞動(dòng)合同嗎？
您好，很高興能為您解答女職工在孕期嚴(yán)重違紀(jì)單位可以解除勞動(dòng)合同嗎的相關(guān)問(wèn)題。
一、勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
因此，女職工在孕期不能解除勞動(dòng)合同是針對(duì)勞動(dòng)合同法的第四十條和第四十一條的規(guī)定而言的，按照第三十九條的規(guī)定，如果嚴(yán)重違反單位制度的，依然是可以解除勞動(dòng)合同的。
以上為您介紹的就是相關(guān)問(wèn)題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時(shí)跟我聯(lián)系。
我會(huì)一一為您解答。
