您好，我在2001年進(jìn)入進(jìn)入現(xiàn)在這個(gè)單位，一直工作了10年多，但是單位一直都是簽訂的固定期限勞動(dòng)合同。我聽說工作了10年以上的員工可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。那么，請問下我這種情形可以簽訂嗎？請您盡快回答，非常感謝。
您好，很高興能為您解答關(guān)于什么是無固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同訂立的方式有哪些的問題。
一、什么是無固定期限勞動(dòng)合同？
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。
只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。
二、無固定期限勞動(dòng)合同訂立的方式有哪些？
第一，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第二，在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
合同的形式；
續(xù)訂勞動(dòng)合同。
以上為您介紹的就是相關(guān)問題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時(shí)跟我聯(lián)系。
