您好，我在2010年進(jìn)入現(xiàn)在這個(gè)單位，當(dāng)時(shí)用人單位沒有與我們簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在工作了1年多了，單位還是不和我們簽訂勞動(dòng)合同。我想請問像我們這種情況，單位一直不與員工訂立書面勞動(dòng)合同，我們可以采取什么方法呢？請您盡快回答，非常感謝。
您好，很高興能為您解答一年不與員工訂立書面勞動(dòng)合同，可以采取什么辦法的相關(guān)問題。
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
但需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。
實(shí)踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定，仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
對于這種情況，本法第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。
”
用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。
因此，你單位連續(xù)一年沒有和你簽訂勞動(dòng)合同，是可以視為已經(jīng)和你簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。
你可以要求單位向你支付2倍的月工資。
以上為您介紹的就是相關(guān)問題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時(shí)跟我聯(lián)系。
