您好，勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。那一年的勞動合同期限的，是屬于上述的哪種情況呢？是不滿一年的，還是一年以上的？
您好，很高興能為您解答一年的勞動合同期限，試用期為幾個(gè)月的相關(guān)問題。
勞動合同期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期；
合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
用人單位如果想與員工約定長達(dá)6個(gè)月的試用期，必須首先與員工簽訂3年以上期限的勞動合同。
試用期工資不能低于正式工資的80%，并不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
注意，加班費(fèi)等另計(jì)。入職當(dāng)日應(yīng)該簽訂勞動合同，約定合同期限，并根據(jù)合同期限長短，適當(dāng)約定試用期。
胡設(shè)定勞動合同期限，只約定試用期的無效，該期間視為合同期限。
根據(jù)你的問題，你說的一年是包含在一年以上不滿三年的情況內(nèi)的，所以試用期是不超過二個(gè)月。
以上為您介紹的就是相關(guān)問題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時(shí)跟我聯(lián)系。
