律師你好，我今年剛大學(xué)畢業(yè)來到現(xiàn)在的公司，公司和我約定了2個(gè)月的試用期，現(xiàn)在我工作了1個(gè)多月，公司說我不適合現(xiàn)在這份工作，要解雇我。我想問一下，在試用期內(nèi)，用人單位能隨時(shí)解雇員工合法嗎？
您好，很高興能為您解答關(guān)于員工是否能解除勞動(dòng)合同的相關(guān)問題。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
五、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
六、被依法追究刑事責(zé)任的；
七、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
八、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
以上就是試用期內(nèi)用人單位能否隨意解雇員工的問題的解答，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時(shí)跟我聯(lián)系。
