您好，我們單位有位女職員才生了孩子，還在哺乳期，但是在這期間，她因為對工作一些安排問題心懷不滿，故意嚴(yán)重失職導(dǎo)致了公司的巨大損失。因為法律對女職員有特別的保護政策，所以不知道在這種情況下，單位還可以和她解除勞動合同嗎？
您好，很高興能為您解答女職工在哺乳期嚴(yán)重失職，單位可以解除勞動合同嗎的相關(guān)問題。
一、勞動合同法第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
因此，女職工在哺乳期不能解除勞動合同是針對勞動合同法的第四十條和第四十一條的規(guī)定而言的，按照第三十九條的規(guī)定，如果嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害的，依然是可以解除勞動合同的。
以上為您介紹的就是相關(guān)問題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系。
