您好，我是一個剛剛工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，我的第一份工作是銷售。但是上班沒簽勞動合同，現(xiàn)在干了半年不想干了想辭職。請問辭職需要提前申請嗎？因為我之前沒有這方面的經(jīng)驗，所以麻煩您幫我解答一下，謝謝。
您好，很高興能為您解答關(guān)于勞動合同方面的問題。
已經(jīng)提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天后離開，即使用人單位不同意也不違反。
因為用人單位應(yīng)當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權(quán)要求支付雙倍工資。
同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以使用解除勞動關(guān)系的權(quán)益。
如果用人單位不同意支付工資可到當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴拖欠工資。
也可以通過當?shù)刂俨蒙暾埐脹Q支付雙倍工資。
試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因為單位沒有與你簽合同，屬于嚴重違法，實際上你可以隨時離職的。
單位必須按照你的具體工作時間支付工資，況且需要支付你20多天的雙倍工資，如果不是試用期，還有半個月工資作為經(jīng)濟補償金，還需要補交保險。
如果您還有很多沒有解決的問題，您可以隨時與我聯(lián)系，我會認真為您解答的。
