您好，我進(jìn)公司已經(jīng)一年了，但是公司一直不與我簽訂勞動(dòng)合同，未簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)雙倍工資嗎？您能幫我這個(gè)法盲解答一下未簽勞動(dòng)合同怎么辦啊，出個(gè)招也行，謝謝。
您好，很高興能為您解答關(guān)于未簽勞動(dòng)合同怎么辦的問題。
一、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資等；
從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
二、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）
三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。
立案后，你去找新工作，不耽誤什么。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
以上就是為您解答的關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同方面的問題，希望能夠幫到您。
如果您還有不了解的可以隨時(shí)找我咨詢。
