請問什么是員工保密合同？員工保密合同中是否有規(guī)定在與單位解除勞動合同多長時間內(nèi)不得從事與原單位所生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品的單位任職呢？本人今天剛要與單位簽訂合同，發(fā)現(xiàn)這條規(guī)定無法理解，跟單位溝通之后說是每個行業(yè)都有這樣的規(guī)定，那就意味著我結(jié)束這邊工作之后是不是不能再繼續(xù)從事本行工作呢？乙方認可，甲方在支付乙方的工資薪酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務(wù)，故而無需再乙方離職時另外支付保密費。保密合同有哪些限制？
您好，很高興能為您解答關(guān)于保密合同方面的問題。
這個你不必擔心，完全可以簽訂，簽了也是無效的，對你的約束并不大。
本身這個保密合同就是無效的，保密與競業(yè)限制補償費是在離職后才計算的，在職期間是不會發(fā)放的，即使發(fā)放也只是對當時有效（即當月），離職后如果沒有保密費便不受此約束，你所說的條款已經(jīng)違反了新的勞動合同法，你們兩者的關(guān)系屬于不對等的，其實不管勞動合同或是保密合同，其內(nèi)容均不能超越法律的界限。
可以明確的告訴你，如果企業(yè)要求你保密，就必須支付兩年的工資（至少應(yīng)按你上年度平均工資水平70%補償），一般企業(yè)很少會支付的，所以目前在保密合同實踐中是很難執(zhí)行的。
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