我是一家公司女工，所從事的工作需要接觸硫酸。三個(gè)月前，我由于按以往經(jīng)驗(yàn)，過分自信地認(rèn)為所接觸的硫酸制品含硫酸量不會(huì)很高，從而疏忽大意，沒有按規(guī)定戴防護(hù)手套即進(jìn)行工作，導(dǎo)致雙手被嚴(yán)重灼傷，不僅花去3萬余元醫(yī)療費(fèi)用，還落下九級傷殘。工傷保險(xiǎn)部門因公司未為我辦理工傷保險(xiǎn)而拒絕給予工傷保險(xiǎn)待遇，而公司也以我明知存在危險(xiǎn)卻仍嚴(yán)重違章操作，具有重大過錯(cuò)為由，只愿承擔(dān)部分責(zé)任。員工因重大過錯(cuò)導(dǎo)致工傷，單位只承擔(dān)部分賠償嗎？
您好，很高興回答您提出的問題，單位承擔(dān)的工傷責(zé)任是無過錯(cuò)責(zé)任，只要職工所受傷害符合工傷條件，不論職工有無過失，甚至重大過失，單位都有承擔(dān)責(zé)任。
單位免責(zé)只能是《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定的三種情況，即職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；
（三）自殘或者自殺的。
工傷保險(xiǎn)條例只規(guī)定了單位應(yīng)當(dāng)支付工傷待遇，沒有規(guī)定單位支付工傷待遇后可以取得向造成工傷事故的責(zé)任人追償?shù)臋?quán)利。
如果您還有什么不清楚的地方，可以直接與我電話聯(lián)系。
