律師您好，我是去年9月份就來到現(xiàn)在的公司上班，公司是以時間來計算工資，有8小時平日工資，加班工資，特勤工資，特勤加班工資。能不能只給每日（除星期六與星期日）的8小時工資，工傷請教有工資嗎？如果有工資，工傷期間工資怎么計算呢？
您好，很高興很高興回答您提出的關于工傷期間工資計算的問題。
我國《工傷保險條例第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。
本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；
本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。
工傷期間是有工資的，如果您還有什么需要咨詢的問題，也可以直接與我聯(lián)系。
