您好，我在單位做了22年， 勞動合同法出臺以后，用人單位一種都是與我們簽訂有期限的勞動合同，續(xù)簽了幾次以后我們提出要和用人單位簽訂合法的無固定期限勞動合同，但用人單位一直不和我們協(xié)商簽訂。故2010年至現(xiàn)在用人單位都未和我們簽訂無固定期限勞動合同，今天用人單位要求和我們簽合同，我們想請問我們能否要求單位補償我這4年雙倍的工資？
您好，很高興能為您解答單位不簽訂無固定期限勞動合同可否要求雙倍工資的相關(guān)問題。
一、《勞動合同法》關(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定：
第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；
勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第三十四條用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。
二、因此，你是可以根據(jù)勞動合同法向單位要求給予你雙倍工資的。
以上是相關(guān)問題的解答，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系。
