您好，請(qǐng)問下什么是試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同？試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎？如果在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎？我對(duì)于勞動(dòng)合同方面的問題不是很了解，所以希望您幫我解答一下，謝謝。
您好，很高興能為您解答關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同方面的問題，希望對(duì)您有所幫助。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
這是立即解除的情形的，但要提供有關(guān)證據(jù)證明；
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，需要提前一個(gè)月或支付一個(gè)月工資作為代通金方可解除，否則屬于違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
以上為您解答的就是關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同方面的問題，希望對(duì)您有所幫助。
如果您看了上述解答還是有不了解的可以隨時(shí)與我聯(lián)系，我會(huì)認(rèn)真為您解答。
