您好，我之前找工作的時候是通過一家人力資源公司找到的，然后他們把我派遣到其他單位上班。請問這個算是勞務派遣嗎？什么是勞務派遣，勞務派遣需要遵循哪些原則呢？麻煩您幫我詳細解答一下。
您好，很高興能為您解答關于勞務派遣方面的問題。
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。
勞務派遣公司經(jīng)營服務四大基本原則：
一、雇員租賃原則
勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經(jīng)營活動的法律關系和業(yè)務特征。
“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。
二、同工同酬原則
現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。
三、拒絕墊付原則
現(xiàn)行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。
這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
四、受益歸責原則
《侵權責任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；
勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
”
如果您還有不清楚的地方可以隨時與我聯(lián)系，我會認真為您解答關于勞務派遣方面的問題。
