您好，想請(qǐng)問下什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？我被公司解雇了，公司需要支付我補(bǔ)償金嗎？哪些情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？我對(duì)這方面的知識(shí)不是很了解，希望您能為我詳細(xì)介紹，謝謝。
您好，很高興能為您解答關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面的問題。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國(guó)《勞動(dòng)法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”，俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱為“解職金”。
我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以下簡(jiǎn)稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》）等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
一、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
二、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
三、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
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