您好，我進(jìn)公司一直沒有簽訂勞動合同，想請問下是否構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系？什么是事實(shí)勞動關(guān)系？事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)都有哪些？麻煩您詳細(xì)為我講解下，謝謝。
您好，很高興能為您解答關(guān)于事實(shí)勞動關(guān)系的問題。
事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。
事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實(shí)存在。
“事實(shí)勞動關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動保護(hù)范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
考勤記錄；
其他勞動者的證言等。
在上述憑證中，工資支付憑證、社保記錄；
招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
上述能證明事實(shí)勞動關(guān)系的 5 項(xiàng)證據(jù)中，雖然都具備單獨(dú)成立的條件，但是有些情況下，“孤證”的效力要打些折扣，所以，勞動者應(yīng)當(dāng)盡可能多地提供相關(guān)證據(jù)，使其成為“證據(jù)鏈”相互印證，那么它的效力就大大增加了。
如果您還有不清楚的問題，歡迎隨時(shí)來電咨詢，我會非常樂意為您解答關(guān)于這方面的問題的。
