2010年與公司簽訂合同2013年到期現(xiàn)在我所在商場專柜倒閉公司說要不我自動離職要不把我調(diào)到另一個市去上班，請問這樣合法嗎？我的情況可以申請仲裁嗎？公司現(xiàn)在變相的要我自離，從去年到現(xiàn)在就一直在深圳工作而且現(xiàn)在有身孕不可能去其他市工作的，我該怎么辦？
您好，很榮幸能夠回答您提出的關(guān)于勞動糾紛問題。
懷孕了不可以強行要求你辭職的，而且也不能要求去其他城市工作。
《婦女權(quán)益保障法》中有規(guī)定：第二十六條任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
并且工資也是不可以降低的。
如果沒有懷孕，要求你離職單位要支付給你一個月的工資作為補償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定：
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
如果您還有什么需要咨詢的問題，可以直接與我聯(lián)系。
