律師您好，我在一家港資企業(yè)上班，在這家工廠已經(jīng)工作快3年了，我準備7月份休產(chǎn)假,但聽說在這里工作休產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間都是沒有工資的，我不知道產(chǎn)假期間工資到底是怎么算，如果真的一分錢都沒有的話，我要不要告,因為我在這里已辛辛苦苦做了快三年,應該享有勞動法規(guī)定的福利，產(chǎn)假待遇的具體規(guī)定是怎樣的呢？
您好，很高興回答您提出的關于懷孕待遇問題。
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位支付。
2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。
草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關待遇。
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)，保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。
部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，領生育津貼，產(chǎn)假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。
生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領取。
如果您還有什么需要咨詢的，可以與我電話聯(lián)系。
