我現(xiàn)在懷孕了，本來打算向公司請求休產(chǎn)假的，但是我請假的時候公司主管說我們公司沒有產(chǎn)假，如果我非要休產(chǎn)假的話，就只好把我辭退了。我覺得公司這種做法是違法的，好像法律規(guī)定了不能隨便解雇孕期的女職工是嗎？還有啊，如果我們公司要以我懷孕了這個理由解雇我，我應該怎么辦呢？
您好，很榮幸能夠回答您的問題。
首先我們來看看哪些情況單位不能解雇員工。
根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，勞動者有以下情形的，用人單位不得裁減：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
那么被公司解雇怎么辦呢？
首先，您可以與用人單位協(xié)商；
其次，如果調(diào)解失敗后可選擇申請仲裁，當然您也可以不經(jīng)過調(diào)解直接申請仲裁；
最后，如果仲裁調(diào)解失敗或您對仲裁結(jié)果不服，又或者仲裁機構(gòu)不受理案件您的仲裁申請，您也可以向法院提起起訴。
希望我的回答能夠幫助到您，如果你還有其他問題需要我?guī)兔Φ模梢院臀耶斆嬖斦劇?/p>
